Concurso TJDFT: edital para polícia judicial é prioridade em 2025

A realização de um novo concurso TJDFT (Tribunal de Justiça do Distrito Federal e dos Territórios) é uma das prioridades da gestão atual, afirma o presidente do Tribunal Waldir Leôncio Júnior. Segundo assessoria técnica, os estudos para a realização do certame estão em fase final.

A nova seleção foi pauda de reunião da Assejus (Associação dos Servidores da Justiça do Distrito Federal) o presidente do TJDFT. O último concurso do Tribunal teve o contrato com a banca FGV prorrogado para 2026, foram ofertadas 112 vagas imediatas e oportunidades em cadastro reserva. Os salários iniciais chegaram a R$ 12.455,30.

Concurso TJDFT: déficit de servidores

O Tribunal passa por déficit em vários setores e muitos aprovados aguardam pela nomeação, é o que expôs o presidente da ASSEJUS, Fernando Freitas, ao defender a recomposição do quadro de servidores. A entidade foi importante para a prorrogação do último certame até 3 de novembro de 2026.

Agora, a Assejus quer a nomeação de novos servidores. Segundo a Administração do Tribunal, a Corte irá realizar um levantamento para adequar o orçamento e viabilizar novas convocações até março de 2025. Também foi dito pelo presidente do TJDFT que as vacâncias sem dispensa seriam repostas prontamente.

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Edital ainda em 2025

O novo concurso TJDFT com vagas para Polícia Judicial é previsto para o primeiro semestre de 2025. Em novembro de 2024, foram previstas 10 vagas pelo presidente da Assejus em reunião com o presidente do TJDFT. Na ocasião, foi confirmada a reta final para autorização da seleção.

Último concurso TJDFT

Publicado em 2022 pela FGV, o último concurso TJDFT ofertou 112 vagas imediatas, além de oportunidades em cadastro reserva para os cargos de Analista e Técnico Judiciário em diversas especialidades. Os salários iniciais oferecidos foram de até R$ 12.455,30.

Veja como foi a distribuição de vagas:

• Nível superior

• Nível médio

Os candidatos foram avaliados por meio de provas objetivas e prova discursiva, ambas de caráter eliminatório e classificatório.

As avaliações objetivas foram compostas por 60 questões de múltipla escolha. A Prova Discursiva, por sua vez, foi aplicada para os cargos de Analista Judiciário (todas as áreas e todas as especialidades) consistiu em 2 (duas) questões discursivas relativas aos Conhecimentos Específicos. Já para o cargo de Técnico Judiciário, a etapa consistiu em 1 (uma) redação.